在产业变革的浪潮中，技能人才已成为推动经济高质量发展的关键要素。近日，陕西省人社厅联合省发展改革委等8部门印发《陕西省推动技能强企工作13条措施》，从构建技能生态链、强化平台支撑到深化产教融合，全方位激活企业技能人才培养主体作用，为产业升级和高质量发展提供强大的人才支撑。西安经开区积极响应，依托区域产业优势，开启技能人才培育的创新实践，构建起“企业+职校+工作室”协同发展的全生态体系。

  企业深耕 锻造技能实践创新沃土

  经开区以产业需求为导向，构建精准化人才培育机制。通过联合龙头企业开展深度调研，运用用工需求问卷、产业人才缺口分析等方式，系统梳理企业技能需求，形成特色产业技能人才需求清单，确保人才供给与产业升级同频共振。在此基础上，区内企业积极践行主体责任，将技能人才培养融入生产全链条。陕汽集团作为产业链链主企业，依托校企合作平台建立“招工招生一体、入企入校同步”的新型学徒制，每年为毕业生提供数百名实习岗位，并对签订长期劳动合同的员工给予专项补贴。企业内部设立技能培训中心，定期组织涵盖焊接、装配、智能化操作等多领域的技能竞赛，形成“以赛促学、以赛促训”的良性循环，切实将生产一线转化为技能人才成长的实践课堂。

  产教融合 锻造技能人才成长活力磁场

  依托西安汽车职业大学、长安大学渭水校区等优质教育资源，经开区构建起校企深度融合的人才培育模式。西安汽车职业大学与陕重汽、陕西中集车辆等企业共建教师实践工作站与教学实践基地，将企业真实项目嵌入课程体系。如学校设计与艺术学院为陕重汽定制的国风涂装设计，不仅实现教学成果向市场产品的转化，更推动企业品牌升级;通过推行“学历证书 + 职业技能等级证书”制度，校企联合开发考核标准，使毕业生岗位匹配度达93%以上。长安大学依托交通工程学科优势，与交通基建企业共建产学研基地;陕西交通职业技术学院开展现代学徒制试点，“订单班”培养模式实现“招生即招工、入校即入厂”，为产业发展持续输送适配人才。

  平台赋能 激活技术创新与传承双轮驱动

  企业技能大师工作室与劳模创新工作室成为经开区技术攻坚与人才孵化的核心载体。西部超导公司推行“揭榜挂帅”机制，通过“技师 + 工程师”协作模式突破高端材料制造瓶颈，并以评优激励机制激发创新活力;西煤机公司白晓卫劳模创新工作室聚焦采煤机核心技术，首创“反向车削法”等工艺，使加工合格率提升至100%，生产效率翻倍，相关技术实现行业共享，工作室累计斩获国家专利14项、企业科技成果52项，培养高技能人才40余名，形成“研发-实践-传承”闭环。西安中车永电捷力风能有限公司的武永铎团队，通过工艺革新将OEM转子浸漆工艺效率提升25%，并将创新成果转化为标准化培训课程，年均开展80余场培训，覆盖2000余人次，推动企业技能水平整体跃升。

  从企业生产一线到职业院校课堂，从技术创新攻关到技能经验传承，经开区构建的全链条技能人才培育体系已见成效。未来，经开区将持续深化“企业+职校+工作室”协同机制，加速技能人才供给与产业升级需求的精准对接，全力打造西部地区技能人才集聚高地与产教融合示范样板，为陕西乃至全国产业高质量发展注入强劲动能。